پیگیری حقوق تضییع شده در کارگاه صنعتی بابت کارانه فصلی

سلام
وقت عالی بخیر
ما پرسنل نوبت کار در یک واحد صنعتی بزرگ هستیم
طبق عرف و روال کارگاه در سال ۴ کارانه فصلی هر کدام معادل ۷۵ درصد قرارداد حقوق ماهانه می گرفتیم(بر اساس دستورالعملی که ۱۰ آیتم ارزشیابی/فنی/اخلاقی/انضباطی/و…. داره امتیاز بندی می کنند و کارانه پرداخت می شد).
امسال بعد از ۸ سال از طریق اداره کار دادخواست دریافت جمعه کاری دادیم و کارفرما محکوم به پرداخت شد.مدیریت داخلی مجموعه به دلیل احقاق حق قانونی پرسنل با بی کفایتی خود و از روی غرض شخصی اقدام به کم نمودن کارانه بهار کلیه پرسنل شیفتی که دادخواست جمعه کاری داده بودند کرد و کارانه همه ما درخواست کنندگان جمعه کاری که قبلا گزارش آن در پایان فصل بهار برایمان بین ۷۵تا۸۵ اعمال شده بود را ۳۰ درصد نمود و از کارانه همه کم کرد تا به قول خودش ما را تنبیه کند.
سوال : آیا حالا که بر خلاف عرف و روال کارگاه عمل نموده است ما می توانیم برای احقاق حق خود و عملی که خلاف عرف کارگاه صورت گرفته و در اینجا بجای اینکه مدیر خاطی به دلیل پایمال کردن حق و حقوق نفرات توبیخ شود.حق پرسنل بیشتر تضییع شده. در اداره کار دادخواست تنظیم کنیم و حق و حقوق خود را بگیریم ؟
سپاس