مهارتهای لازم عقد قرارداد حقوقی

ما در این مقاله به بررسی مهارتهای لازم عقد قرارداد حقوقی پرداخته ایم که لازمه ای تدوین یک قرارداد است براس کسب اطلاع بیشتر تا انتهای این مقاله با ما همراه باشید.

مهارتهای لازم در عقد قرارداد حقوقی – اصول تنظیم قرارداد

منظور از قرارداد توافق بین دو یا چند شخص برای ایجاد آثار حقوقی است که به عنوان یکی از رایج ترین روشهای تقسیم و انتقال ثروت در جامعه تعبیر می شود. اما این قرارداد را چگونه باید تنظیم کنیم؟ با توجه به اینکه قرارداد برایند اتحاد تصمیمات است لازم نیست که به صورت کتبی انجام شود؛ بلکه ممکن است شفاهی و یا حتی با ابراز قصد، از طریق اعمال و حرکات شخص منعقد شود.بدون آنکه کلماتی بین آنها رد و بدل شود برای مثال توقف راننده تاکسی برای سوار شدن مسافر میتواند بیانگر یک قرارداد باشد.

قرارداد حاصل اراده طرفین مورد معامله است پس میتوانیم با توافق خود قرارداد را به شکل دلخواه تنظیم کنیم

از استفاده عبارتهای گنگ پرهیز کنیم زیرا باعث سوءتفاهم طرفین قرارداد میشود بنابراین توصیه میشود زمان عقد قرارداد شروط روشن و واضح باشد به نحوی که منبع ما همین قراردادی است که امضا شده و هیچ گفتگوی قبل از آن صورت نگرفته است.

بکار بردن کلمات مناسب در تنظیم قراردادهای حقوقی

واژگان به کار رفته در قرارداد نشان دهنده قصد مشترک طرفین است؛ پس در بکار بردن کلمات دقت نماییم تمامی کلمات حقوقی دارای معنای حقوقی خاص هستند و زمانی که شخصی از این واژگان استفاده میکند بدین معنی است که از معنای حقوقی آن واژه آگاهی کامل را دارد بنابراین در بکار بردن واژگان باید دقت بیشتری شود تا بار حقوقی ناخواسته بوجود نیاید  مثل “در کارفرما حق فسخ را در قرارداد قید کند می تواند از این کار صرفنظر نماید.

در تنظیم قرارداد از عبارات و جملات گنگ پرهیز کنید

بیان جملات گنگ موجب می شود که هم طرفین در تلقی خویش از قرارداد دچار سوء تفاهم شوند و هم در صورت طرح اختلاف در دادگاه ممکن است قاضی تفسیری خلاف اراده واقعی مشترک طرفین هنگام انعقاد قرارداد نماید.

بنابراین توصیه می شود حتی اگر در ظاهر، مذاکرات موضوع قرارداد و شروط روشن باشد نیز قرارداد را به نحوی روشن و واضح تنظیم نماییم که گویی تنها منبع تفسیر ما از قرارداد همین متن امضا شده است و هیچ مذاکره شفاهی پیش از آن وجود نداشته است.

در عمل مشاهده می شود برخی اشخاص در خصوص موضوعاتی که با طرف مقابل به توافق کامل نرسیده اند، عامداً سعی بر درج عبارات مبهم می نمایند تا در صورت بروز اختلاف احتمال تفسیر به نفع خود را محفوظ داشته باشند. شفاف نویسی در قرارداد موجب جلوگیری از چنین اقداماتی خواهد شد.

در توافقات باید قواعد آمره حقوق در نظر گرفته شوند

هرچند دانستیم که قرارداد ( قرارداد حقوقی ) مخلوق اراده طرفین آن است اما این اختیار از جمله محدود به قواعد آمره حقوق است. مقصود از قواعد آمره قواعدی هستند که هدف آن ها حفظ نظم عمومی است و طرفین نمی توانند بر خلاف آن توافق کنند. مثلاً قرارداد در خصوص وارد کردن کالایی که ورود آن به کشور قاچاق محسوب می شود باطل بوده و فاقد اثر حقوقی است. همچنین اگر در قرارداد برای یکی از طرفین حق فسخ در نظر گرفته شود لازم است مهلت استفاده از این حق نیز قید گردد. مانند اینکه “فروشنده تا دو ماه حق فسخ خواهد داشت”. چنانچه این مهلت ذکر نشود هم شرط و هم خود قرارداد باطل محسوب می گردد.

توجه به سمت و اختیارات طرف مقابل در قرارداد با شرکت ها ضروری است

در قرارداد با شرکتها یکی از الزامات این است که امضای شخص حقیقی به عنوان مدیر عامل یا مدیر در قرارداد منعقد گردد و ثانیا حدود و اختیارات مشخص شود قانون کار یکسری شرایط را برای قرارداد کار در نظر گرفته است. مشروع بودن و معین بودن کار و مزد باید در نظر گرفته شود و مورد بعدی که باید دقت شود آنست که کارفرما باید بتواند به اموالش دسترسی داشته باشد و کارگر هم باید توانایی انجام کار مورد نظر را داشته باشد.

قرارداد حقوقی – شرایط مشروع بودن قرارداد کاری

۱. مشروع بودن کار و مزد: قرارداد کار برای انجام فعالیتی منعقد می­‌شود که بیشتر یدی است. کاری که به خاطر آن قراردادی با کارگر بسته می‌شود باید از نظر شرعی و اخلاقی صحیح باشد. به­ عنوان نمونه اگر کارگر برای جابه‌جایی مواد مخدر و یا مشروبات الکلی استخدام شود، به دلیل نامشروع بودن کار، قرارداد صحیح نیست.

2- از طرف دیگر باید مزد و حقوق هم طبق قانون کار به صورت وجه‌نقد رایج کشور به کارگر پرداخت شود؛ بنابراین دادن اموال نامشروع به کارگر به عنوان مزد، غیرقانونی است