چگونه یک قرارداد کاری تنظیم کنیم؟

آیا تا به حال به این موضوع فکر کرده اید که چگونه یک قرارداد کاری تنظیم کنیم؟

برای تنظیم یک قرارداد کاری مناسب باید هردو طرف قرارداد یعنی کارمند وکارفرما اراطلاعاتی داشته باشند. در ابتدا باید یک وکیل باتجربه و متبحر داشته باشیم که با اصول و روش قرارداد آشنا باشد و به اندازه کافی دانش و تبحر در زمینه تنظیم قرارداد داشته باشد. یک وکیل قرارداد ماهر باید در ابتدا بداند که چگونه متن یک قرارداد را تنظیم کند.

*قانون گذار در ماده 7 قانون کار قرارداد کار را این چنین تعریف نموده است: قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت، یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام میدهد.*

برای تنظیم یک قرارداد کاری باید نکاتی رعایت شود:

ابتدا عنوان یک قرارداد صرف نظر از تعیین مفهوم موضوع اصلی یک قرارداد، برای طرفین آن قرارداد بار حقوقی دارد. مثلا اینکه همکاری دو طرف تحت عنوان یک قرارداد شراکت تنظیم گردد یا قرارداد سرمایه گذاری یا…همکاری مفاهیم و شاکله قراردادشما را تغییر میدهد.

مطابق قانون مدنی برخی از عقود و قراردادها نام و شرایط خاص آن ها توسط قانونگذار مشخص شده است و هرگاه طرفین بخواهند رابطه ای که در آن خرید و فروش صورت میگیرد را مکتوب کنند و در قالب قرارداد بیاورند از عنوان قرارداد فروش یا بیع استفاده میکنند.نکته بعد: تعاریف موضوعات کلیدی

گاه ممکن است قرارداد شما یک قرارداد کاملا تخصصی باشد(مشتمل بر مفاهیم تخصصی که عموم افراد از آن اطلاع ندارند)مثل قراردادهای استارت آپی، قراردادهای مرتبط با رایانه یا تجهیزات الکترونیکی، قراردادهای مربوط به نفت و گاز، پتروشیمی، قراردادهای عمرانی و پیمانکاری و…

که در این موارد پیشنهاد می شود قبل از ورود به ارکان اصلی قرارداد خود بخشی با نام تعاریف پیش بینی شود تادر صورت نیاز به تفسیر و تبیین کلی قرارداد بتوان از آن تعاریف در جهت مشخص شدن نظر طرفین قرارداد استفاده کرد.مورد بعد:طرفین قرارداد،

یک قرارداد یا توافق نامه از حداقل دو طرف تشکیل می شودکه هر طرف ممکن است یک یا چند شخص حقیقی یا حقوقی را در برگیرد. ازجمله فواید مشخص کردن طرفین قرارداد می توان به موارد ذیل اشاره کرد: شناسایی دقیق طرفین قرارداد، دستیابی به اطلاعات هویتی و نشانی و اقامتگاه طرفین، احراز سمت طرفین قرارداد.

دانلود نمونه قرارداد کار

در صحت انعقاد قرارداد شرایطی باید رعایت شود

قرارداد باید مشروع باشد: اگر قرارداد برای عملی نامشروع باشد این نوع قرارداد باطل بوده و در اداره کار قابل پیگیری نمی باشد.

قرارداد باید معین باشد: در قرارداد باید معلوم باشد که جهت چه کاری است اگر  مشخص نباشد آن قرارداد باطل است.

گاهی برخی از افراد در عهده دار شدن برخی از سمت ها و عناوین ممنوع هستند اگر مشخص شود با چنین افرادی قرارداد کار منعقد شده است قرارداد صحیح نمی باشد.

چه نکات و اصول مهمی در تنظیم قرارداد باید رعایت شود؟

با توجه به توضیحاتی که ارائه شد موارد زیر برای هر قراردادی ضروری به نظر می رسد و سایر شرایط بسته به مواردی که قید شده باید رعایت شود و در صورت لزوم درج شود.

الف) ترجیحاً مذاکرات انجام شده پیش از قرارداد به صورت کتبی صورت گیرد و یا در سندی مکتوب درج شود و به تایید هر دو طرف قرارداد رسیده باشد.

ب) عوضین قرارداد به صورت مشخص در قرارداد درج گردد. (عوضین قرارداد  آن کالا یا خدمات یا اموال فکری می‌باشد که طرفین ارائه آن را نسبت به یکدیگر عهده دار می شوند. به این ترتیب یک طرف متعهد می نماید که کالا یا خدماتی را در عوض دریافت کالا یا خدمات یا وجه مالی و یا … به طرف مقابل ارائه نماید.

پ)شروط قراردادی که نسبت به آن توافقی صورت گرفته در قرارداد درج گردد. شروط قراردادی جهت افزایش مطلوبیت  هر چه بهتر قرارداد برای طرفین درج خواهد شد. شروط قراردادی به این خاطر در قرراداد گنجانده می‌ شود که تعهداتی علاوه بر ارائه عوضین برعهده طرفین قرار بگیرد که این تعهدات اجرای تعهدات اصلی را تسهیل و یا مطلوب خواهد نمود.

داود چشمی -وکیل متخصص قراردادها-09120170676

داود چشمی وکیل قراردادهای کاری و نویسنده کتابهای متعدد در حوزه قرارداد نویسی و املاک ،با تیم بسیار حرفه ای آماده خدمت رسانی به شما هموطنان عزیز می باشد.

گروه  وکلای حکمت

گروه وکلای حکمت با متشکل از وکلای دادگستری مجرب و متخصص به امور حقوقی بالاخص قراردادهای کاری آماده ارائه بهترین خدمات حقوقی به همگان می باشد در صورت تمایل میتوانید از طریق راه های ارتباطی با ما و یا وکیل قرارداد در ارتباط باشید.