وکیل قراردادهای کاری

وکیل قرارداد کاری

ما در این مقاله به بررسی بهترین وکیل قراردادهای کاری پرداخته ایم با ما همراه باشید.

وکیل قراردادهای کاری

وکیل قراردادهای کاری وکیلی است که با در نظر گرفتن همه شرایط اقدام به تهیه و تنظیم قرارداد میکند.وکیل قرارداد برای نوشتن یک قرارداد باید ابتدا بداند که چگونه متن یک قرارداد را تنظیم کند:

اولا عنوان مناسب:

عنوان یک قرارداد صرف نظر از تعیین مفهوم موضوع اصلی یک قرارداد برای طرفین آن قرارداد بار حقوقی دارد. مثلا اینکه همکاری دو طرف تحت عنوان یک قرارداد شراکت تنظیم گردد یا قرارداد سرمایه گذاری یا…همکاری مفاهیم و شاکله قراردادشما را تغییر میدهد. مطابق قانون مدنی برخی از عقود و قراردادها نام و شرایط خاص آن ها توسط قانونگذار مشخص شده است و هرگاه طرفین بخواهند رابطه ای که در آن خرید و فروش صورت میگیرد را مکتوب کنند و در قالب قرارداد بیاورند از عنوان قرارداد فروش یا بیع استفاده میکنند.

عنوان قرارداد و اهمیت آن

ثانیا تعاریف موضوعات کلیدی:

گاه ممکن است قرارداد شما یک قرارداد کاملا تخصصی باشد(مشتمل بر مفاهیم تخصصی که عموم افراد از آن اطلاع ندارند)مثل قراردادهای استارت آپی، قراردادهای مرتبط با رایانه یا تجهیزات الکترونیکی، قراردادهای مربوط به نفت و گاز، پتروشیمی، قراردادهای عمرانی و پیمانکاری و…که در این موارد پیشنهاد می شود قبل از ورود به ارکان اصلی قرارداد خود بخشی با نام تعاریف پیش بینی شود تادر صورت نیاز به تفسیر و تبیین کلی قرارداد بتوان از آن تعاریف در جهت مشخص شدن نظر طرفین قرارداد استفاده کرد.

ثالثا طرفین قرارداد:

یک قرارداد یا توافق نامه از حداقل دو طرف تشکیل می شودکه هر طرف ممکن است یک یا چند شخص حقیقی یا حقوقی را در برگیرد.از جمله فواید مشخص کردن طرفین قرارداد میتوان به موارد ذیل اشاره کرد:شناسایی دقیق طرفین قرارداد، دستیابی به اطلاعات هویتی و نشانی و اقامتگاه طرفین، احراز سمت طرفین قرارداد.

وکیل قرارداد کاری
وکیل قرارداد کاری


داود چشمی -وکیل متخصص قراردادها-09120170676

داود چشمی وکیل قراردادهای کاری و نویسنده کتابهای متعدد در حوزه قرارداد نویسی و املاک ،با تیم بسیار حرفه ای آماده خدمت رسانی به شما هموطنان عزیز می باشد.

نکات حقوقی بین کارمند و کارفرما

نکاتی که قبل قرارداد کارمند باید توجه کند:

در قرارداد باید تاریخ شروع و پایان کار در آن قید شود، و مشخص شود که به کارمند بیمه تعلق میگیرد یا نه! مبلغ حقوق کارمند باید با تمام جزئیات درج شود، اگر شرکت شرایط خاصی را در نظر گرفته حتما باید در متن قراداد قید شود، اگر کارفرما قرارداد را بخواهد تمدید کند چه از لحاظ کتبی و چه حرفی مود تایید قانون است.

اما اگر کارمند بخواهد از شرکت برود حتی اگر قرارداد نداشته باشد هم باید به کارفرما یا آن شرکت که در آن مشغول است از یک ماه جلوتر خبر بدهد. پس ازاتمام یک ماه باید به شرکت تا دو ماه مهلت تسویه داد که این مدت در قرارداد ذکر شده و بعضی از شرکت ها زمان را تغییر میدهند که باید در ابتدا و قبل از امضاء قرارداد به این موضوع توجه کرد.

قرارداد کار و شرایط و نمونه قرار داد

نکاتی که قبل قرارداد کارفرما باید توجه کند:

ابتدا باید مدت قرارداد(کوتاه مدت_بلند مدت) مشخص شود و اگر برنامه خاصی یا شرایط خاصی برای کارمند دارید در قرارداد حتما قید شود،کارمند در قبال کاری که در شرکت انجام میدهد حق دریافت حقوق را دارد.

چه آن فعالیت خروجی مالی برای شرکت داشته باشد یا نداشته باشد. سود شرکت در قبال فروش آن محصول به کارمند ربطی ندارد.اگر کارمند خروجی مالی ندهد، مشکل از کارمند نیست بلکه مشکل از مدیریت، مدیر مجموعه میباشد.

پرداخت حقوق باید در همان بازه زمانی که در قرارداد ذکر شده است پرداخت شود. و اگر مشکلی در این زمینه وجود داشت با کارمندان مطرح می شود.

پیشنهاد می شود این مطلب را از دست ندهید: انواع قرارداد کسب و کار حقوقی پیمانکاری

گروه  وکلای حکمت

گروه وکلای حکمت با متشکل از وکلای دادگستری مجرب و متخصص به امور حقوقی بالاخص قراردادهای کاری آماده ارائه بهترین خدمات حقوقی به همگان می باشد در صورت تمایل میتوانید از طریق راه های ارتباطی با ما و یا وکیل قرارداد در ارتباط باشید.

نیاز به وکیل دارید با شماره های زیر تماس بگیرید.

به مطالعه تان ادامه بدهید.

یک سوال جزئی درباره وکیل قراردادهای کاری دارید ؟ در بخش دیدگاه ها بپرسید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

همین الان مشاوره حقوقی رزرو کنید. تا مشکل تان حل شود.
مشاوره حقوقی تلفنی 09120170676

توجه !

اگر در خصوص وکیل قراردادهای کاری نیاز به وکیل یا مشاوره حقوقی دارید

وکلا و مشاورین حقوقی گروه وکلای حکمت در زمینه میتوانند به شما کمک کنند.کافیست تماس بگیرید.

اگر با موبایل این صفحه را میبینید برای تماس مستقیم کافیست روی دکمه های بالا کلیک کنید.